教师招聘流程一般包括以下步骤：
人事招聘计划
某些地区会发布当年的人事招考计划，例如重庆。
发布公告
招聘公告通常在当地人社局、政府网或官方微信公众号发布。
筛选适合岗位
考生需要核对是否符合招聘条件，包括学历、专业、年龄、教师资格证等要求。
报名
考生按照公告规定的时间进行报名，报名形式有现场报名和网上报名两种，以网上报名为主。
资格初审
网上报名后，一般会在1-2天内进行资格初审，主要审查照片和报考条件。
缴费
教师招聘考试一般是自费考试，公告内会说明报名费及缴费时间段，未按时缴费的视为自动放弃。
未达到开考比例
如果实际报名人数与拟招聘岗位名额之比未达到3:1以上，会相应递减或取消招聘名额。
笔试考试
笔试内容通常包括职业能力倾向测验、综合应用能力测试、教育基础知识和学科知识测试等。
面试考试
面试形式多样，包括试讲、说课、结构化面试等，有些专业还需增加技能测试。
体检考核
根据聘用岗位的要求，全面了解考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、岗位匹配程度等方面的表现。
公示聘用
通过笔试、面试和体检后，将拟聘用人员名单进行公示，接受社会监督，最终确定聘用人选。
建议考生密切关注当地教育局或相关官方网站发布的招聘信息，确保不错过报名和考试的重要时间节点，并提前准备好所有必要的报名材料和考试用品。