员工薪酬降低程序通常包括以下几个步骤：
明确法律依据
企业应明确降薪的法律依据，例如《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。
评估法定情形
在降薪前，企业应评估是否存在法定情形，如员工不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任，或企业因经营困难需进行经济性裁员等。若不存在法定情形，则需与员工协商一致，方可进行降薪。
与员工协商一致
企业应与员工进行充分的沟通和协商，听取员工的意见和诉求，并尽量达成共识。若双方无法协商一致，企业应按照内部规定进行决策，并保留相关书面记录。
确保降薪后工资不低于最低工资标准
企业还需确保降薪后的工资水平不低于当地最低工资标准，以保障员工的合法权益。
履行内部决策程序
若双方达成一致，企业应及时通知员工，并办理相关手续，如变更劳动合同、调整工资发放等。同时，企业还应关注员工的反应和动态，做好后续安抚和稳定工作。
签订降薪协议
员工在了解并接受降薪方案后，应与公司签订降薪协议，明确双方的权利和义务，确保方案的顺利实施。
民主程序
对于全员降薪方案，应经过职工代表大会或全体员工会议的讨论和表决，确保民主程序的合规性。
公开公示
用人单位在降薪资时，应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并提前进行公开公示告知员工，确保透明度和公平性。
书面形式
无论是变更劳动合同还是进行降薪，都应采用书面形式，并由双方签字确认，以确保法律效力。
备案与通知
完成降薪后，企业应将变更后的劳动合同交予员工一份，并确保相关手续和记录得到妥善保存和通知。
通过以上步骤，企业可以合法、合规地进行员工薪酬的降低操作，同时保障员工的合法权益。