多维度评分程序通常包括以下要素：
多维度评分与多种计分模式
包括求和模式、求平均模式、去掉最高最低求平均模式、评委分组等。
企业高质量发展评价方法及系统
采集目标企业的多维度企业数据，如财务管理、科技创新、人才管理、企业关联风险、企业可持续发展、合规涉诉等。
建立多维度指标库，进行特征衍生与特征工程，得到各个维度的特征变量。
构建维度评分模型和综合评分模型，将各个维度的特征变量分别输入至相对应维度的维度评分模型中，得到每个维度的评分，并将所有维度的评分和所有维度的特征变量输入至综合评分模型中，得到目标企业的高质量发展评分。
多维度评分设置
输入维度标题、该项分值、评分标准等，以便对员工或参赛者在各个方面的表现进行评分。
权重设置
允许主办方根据比赛要求设置每个维度的权重，确保评分的全面性和公正性。
自动汇总与排名
在比赛过程中，软件会自动汇总评委的评分，并根据预设的规则计算选手的最终得分，即时生成选手的排名。
评分表
比赛评分系统通过评分表进行多维度评分，每个维度可以设置权重，每个选手可以设置不同的评分表。
这些要素共同构成了多维度评分程序的主要组成部分，旨在确保评分过程的科学性、公正性和全面性。