公务员晋升的程序主要包括以下几种方式：
考试晋升
遴选：上级机关从下级机关中公开择优选拔公务员，职位发生变化但级别不变。
公选：倾向于提拔领导干部，职位级别双双飞跃。
功绩晋升
需要经过组织考察、讨论决定、公示与任命三道程序，强调德才兼备和公平性。
年资晋升
核心在于“时间积累”，工作年限一到，无大过即可获得晋升机会，但提升自我才是硬道理。
晋升领导职务的程序
动议：党委（党组）或者组织（人事）部门提出启动干部选拔任用工作的意见并形成工作方案。
民主推荐：组织有关方面人员推荐领导干部人选，推荐结果作为选拔任用的重要参考。
确定考察对象，组织考察：对确定的考察对象进行全面了解和公正评价。
按照管理权限讨论决定：讨论决定干部任免的主体、对象、程序、方式和要求等。
履行任职手续：包括任职前公示制度和任职试用期制度。
其他程序
个人申请：符合职级晋升条件的公务员向所在单位提出晋升申请。
资格初核：对公务员的晋升条件进行资格初核。
民主测评：参照科级领导干部民主推荐参加人员范围组织测评。
晋升意见：所在单位根据民主测评和年度考核结果及奖惩情况，提出职级晋升意见。
单位公示：在单位内部进行公示，公示期为5个工作日。
上报审批：按管理权限报市委组织部或市人力社保局审批。
资格复核：市委组织部或市人力社保局进行资格复核，办理职级晋升。
工资调整：所在单位根据新晋升的职级到人力社保局办理工资调整手续。
建议：
公务员在晋升过程中，应注重提升自身素质和能力，积极参与各类培训和锻炼。
了解并遵守所在单位的晋升程序和规定，确保晋升过程的合规性和公正性。
在晋升过程中，积极与同事和上级沟通，建立良好的人际关系，有助于晋升的顺利进行。