人辞职需要遵循以下程序：
提前通知
劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
若员工在试用期内，则提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。
提交辞职申请
员工需提交书面辞职申请，说明辞职原因、时间以及离职手续办理等信息。
申请经部门负责人签字后，还需经过所属部门经理和总经理的批准。
工作交接
员工在离职前应完成手头工作，并将工作交接给下一任接手者。
离职员工需将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接，并将办公物资、工作证、钥匙等交接给办公室负责人。
办理离职手续
办理离职手续时，员工需交还公司物品、结算工资、办理社保和公积金等手续。
离职手续包括领取离职手续表、办理工作移交、填写离职交接表等。
离职证明
离职员工需向公司索取解除劳动合同的证明，以便于后续就业。
其他事项
若员工在辞职过程中有任何拖欠公司款项或未报销的费用，应及时清还。
离职员工应确保所有相关手续办理完毕，并确认无误后离开公司。
这些程序均需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行，以确保劳动关系的合法解除和双方权益的保障。