预支工资通常需要遵循以下程序：
了解公司政策
首先，需要了解公司是否有预支工资的政策，包括预支的条件、额度、利息等相关信息。
准备相关材料
根据公司要求，准备相关申请材料，如工资卡、身份证复印件、工作证明、考勤记录等，以证明自己的工作情况和应得工资。
提交申请
向公司财务部门或人事部门提交预支工资的申请，说明预支工资的原因和金额。申请中应详细说明预支金额、预支原因以及申请的时间等信息，并确保申请经本人签字。
审批流程
公司会对员工的预支申请进行审批。审批标准可能包括员工的工作表现、预支金额的合理性以及公司财务状况等。审批过程可能涉及直属上级、部门负责人和人力资源部门的审核。
签订协议
如果预支申请获得批准，公司可能会要求员工签订一份预支协议，明确预支的金额、还款时间、还款方式等细节，以避免后续纠纷。
领取工资
按照公司规定，前往指定地点领取预支工资。预支工资可能会从下次工资发放时扣除，或在一定期限内一次性还清。
还款
员工需按照约定的方式和时间还款。如果公司拖欠工资，预支工资也不能替代公司应支付的全部工资。如果公司拒绝或无法满足预支工资的请求，可以考虑通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
建议：
在预支工资前，员工应仔细阅读公司的相关政策和劳动合同，了解预支的具体条件和限制。
在提交申请时，确保所有材料的真实性和完整性，以便顺利通过审批。
如果公司拒绝预支工资，可以尝试与公司领导或人力资源部门进行进一步沟通，或寻求法律帮助。