任职转正程序是指 员工在完成规定的试用期后，通过一系列的程序和评定，正式成为公司的正式员工的过程。这是公司对员工工作表现的一种认可和肯定，也是员工在公司里迈出的重要一步。具体流程可能包括以下几个步骤：
试用期评估
在试用期结束之前，公司会进行一次综合评定，评估员工的工作表现、态度和适应能力等各方面的情况。
评估方式可能包括绩效评定、上级评价、同事评价等。
填写转正申请
员工需要填写《转正申请单》，总结试用期的表现和自我评价。
申请单中可能包括员工的个人信息、工作经历、职业规划等基本信息。
领导评价
直属领导或部门主管根据员工的试用期总结和平时工作表现进行评价。
决策与审批
根据评估与考核结果，上级领导或人力资源部门会就员工是否符合转正条件进行决策。
决策可能涉及是否批准员工的转正申请。
正式录用
一旦员工通过转正审批，公司将正式录用该员工，使其成为公司的全职员工，享有更多权益。
薪资与福利调整
员工转正后，其薪资和福利也可能进行调整，以符合正式员工的标准。
建议员工在试用期内积极表现，主动沟通并了解公司的转正标准和流程，以便顺利完成转正手续。