招教入编程序是指教育部门为了选拔优秀的教师，保证教育质量和教师权益而设立的一套选拔、评审和管理机制。以下是招教入编程序的一般步骤：
发布招聘公告
教育部门会发布招聘公告，明确招聘教师入编的条件、岗位数量、报名方式等信息。
报名和资格审核
符合条件的教师需要按照公告要求提交报名材料，通常包括个人简历、学历证明、教师资格证书等。报名截止后，教育部门会进行资格审核，对报名人员的资格进行核实，确保符合招聘条件。
笔试和面试
通过资格审核的教师会参加招聘的笔试和面试环节。笔试一般包括教育学、心理学、教育法律法规等相关学科的考试，测试教师的专业知识和综合素质。面试则主要考察教师的教学能力、教育理念、教学方法等方面。
考察和体检
在笔试和面试合格的教师中，教育部门会进行考察和体检，以验证教师的个人品德和身体状况是否符合要求。
公示与录用
通过以上环节的选拔，教育部门会确定录用的教师名单，并进行公示。公示期一般为7天，公示期内如果没有出现异议，学校将进行最后的录用决策，并发放录用通知书给被录取的候选人。
签订合同与入职
被录取的教师需要按照学校规定的时间和程序进行入编手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、办理职工住房公积金等。
入编
入编是指将教师的个人信息、工作经历等录入到教师编制系统中，确保教师的身份合法化。
总之，招教入编程序是教育部门为了选拔优秀的教师，保证教育质量和教师权益而设立的一套选拔、评审和管理机制。通过这一程序，教育部门能够选拔到合格的教师，为学校和教育事业的发展提供人才支持。