教师招聘选岗后的程序一般包括以下几个步骤：
了解招聘公告
考生需要仔细阅读招聘公告，了解招聘的岗位、数量、要求、报名时间、考试时间等相关信息。
筛选岗位
根据自身条件，例如专业、学历、年龄、户籍等因素，筛选出符合自己的岗位。
报名
在规定的时间内，按照要求提交报名材料，完成报名手续。
参加笔试
通过报名审核后，考生需要参加笔试，笔试内容一般包括综合素质、教育理论知识、专业知识等。
面试
根据笔试成绩，招聘单位会确定面试人选，面试一般包括试讲、说课、结构化面试等形式。
体检
面试合格后，考生需要参加体检，确保身体符合教师职业要求。
公示和录用
招聘单位会根据考生的综合成绩和体检结果，确定录用人选，并在官方网站进行公示，公示期满后，录用人员需要按照要求办理相关手续，正式入职。
选岗
对于考试和体检合格的候选人，会进行公开选岗，一般按照不同科目，公开相应需求老师学校，由高分考生优先选择，完成公平公正的选岗。选岗后，考生需要现场签订协议，并且不得变更所选岗位。
报道和准备上岗
选岗结束后，考生需要到当地教育组报道，填写个人信息后，去所在学校准备参与工作。
建议考生在选岗过程中要仔细阅读招聘公告，了解详细要求和限制，确保自己符合条件。同时，提前了解各个岗位的需求和地理位置，以便做出更合适的选择。