特岗教师的招聘程序一般包括以下几个步骤：
公布岗位
各级教育局或相关部门会公布特岗教师的岗位需求、招聘人数及其他条件。
自愿报名
符合条件的应聘者可以自愿报名，提交个人信息和报考岗位信息。
资格审查
报名后，相关部门会对报名者进行资格审查，确认其是否符合招聘条件。
考试和考核
通过资格审查的应聘者需要参加笔试和面试。笔试主要考察教育基础理论、学科专业知识等，面试则考察应聘者的综合素质、教育教学能力和沟通表达能力等。
体检
考试和考核合格的应聘者需要接受体检，确保其身体状况适合从事教育教学工作。
确定招聘人选
综合笔试、面试和体检结果，确定最终的招聘人选。
岗前培训
招聘人选需要进行岗前培训，以熟悉岗位职责和教学要求。
教师资格认定
通过岗前培训的应聘者需要取得相应的教师资格证书。
签订协议
确认录用后，招聘单位与应聘者签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
派遣上岗
最后，应聘者将按照合同规定到指定学校上岗任教。
整个招聘过程遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则，确保招聘工作的透明度和公正性。具体招聘工作可能会根据各地方的具体情况有所调整，建议应聘者密切关注当地教育局或相关部门发布的最新招聘公告和通知。