辅警招聘通常遵循以下程序：
报名与资格初审
应聘者通过指定的渠道（如网上报名系统）提交报名材料，包括个人信息、学历证明、身体条件证明等。
报名结束后，招聘单位对报名者进行资格初审，确认其是否符合招聘条件。
笔试
通过资格初审的应聘者参加由招聘单位组织的笔试，笔试内容通常包括法律知识、行政能力测试、专业知识等。
笔试后，根据成绩从高到低确定进入下一环节的人选。
体能测试
部分岗位需要应聘者进行体能测试，测试项目可能包括跑步、俯卧撑、仰卧起坐等，标准参照相关公安机关的体能测试要求。
面试
通过笔试和体能测试的应聘者进入面试环节，面试主要考察应聘者的综合素质、沟通能力、岗位匹配度等。
面试后，根据成绩确定进入下一环节的人选。
体检
应聘者需到指定医院进行体检，体检项目通常包括血常规、尿常规、肝功能、心电图等，标准参照公务员录用体检标准。
考察
招聘单位对体检合格人员进行综合考察，考察内容可能包括政治背景、道德品质、工作态度等。
公示
根据笔试、面试、体能测试、体检、考察结果等，招聘单位确定拟聘用人员名单，并在一定范围内进行公示，接受社会监督。
签订劳动合同
公示期满无异议的拟聘用人员，由招聘单位与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作职责、服务期限、工资待遇等，并约定试用期。
岗前培训
新聘人员需接受岗前培训，培训内容可能包括法律法规、警务技能、职业道德等，培训结束后进行试用期考核。
具体招聘程序可能因地区和岗位而异，建议应聘者在报名前仔细阅读招聘公告，了解详细要求和流程。