经济性裁员需要遵循以下程序：
提前通知与说明情况
企业应提前三十日向工会或者全体职工说明裁员的原因、背景及必要性，并提供有关生产经营状况的资料。
-这一步骤旨在保障员工的知情权，同时听取员工的意见和建议。
制定裁员方案
裁员方案应包括裁员背景、被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、经济补偿办法等内容。
方案应合理、公平，并符合法律法规的要求。
征求工会或员工意见
企业将裁员方案征求工会或者全体员工的意见，并根据反馈进行修改和完善。
虽然不要求取得全体员工的同意，但企业应认真对待员工的意见，合理调整方案。
向劳动行政部门报告
向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。
裁员方案需要“报告”而非“许可”。
公布方案并办理解除劳动合同手续
由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续。
按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
优先留用和再就业保障
根据《劳动合同法》，公司在经济性裁员中需优先考虑留用家庭有经济困难、养老负担等特殊情况的员工。
公司在裁员后6个月内不得招聘新员工，若需增加岗位，裁员员工应优先考虑重新聘用。
裁员通知和补偿标准
公司应至少提前30天向员工或工会发出书面裁员通知，且在通知中明确说明裁员理由和赔偿方案。
经济补偿金通常依据“员工在本公司工作年限×月平均工资”的标准支付，并按照实际离职员工的合同年限计算具体金额。
建议
透明沟通：在整个裁员过程中，企业应与员工保持透明沟通，确保信息的准确传达和员工的理解。
合法合规：确保所有程序符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求，避免因程序不当导致的法律纠纷。
员工关怀：在裁员过程中，企业应关注员工的情绪和需求，提供必要的支持和帮助，减轻裁员带来的负面影响。