如果公司不愿意支付赔偿，员工可以采取以下程序来维护自己的权益：
协商
首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司拒绝赔偿的原因，并尽可能提供证据来证明自己的权益。通过沟通和协商解决问题。
劳动仲裁
如果协商无果，员工可以向单位所在地或劳动关系所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据以支持自己的主张，如劳动合同、工资单等，并详细阐述公司未给予补偿的情况。仲裁机构将会进行调解或裁决，以确保员工的合法权益得到维护。
法律诉讼
若劳动仲裁结果仍不能满足员工的合理诉求，员工还可以进一步向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
投诉举报
员工还可以向当地的劳动保障部门投诉或举报，要求其依法进行调查和处理。劳动保障部门将责令用人单位支付经济补偿金，并可以依法处以罚款。
申请支付令
如果公司未按照调解协议履行支付义务，员工可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
强制执行
在获得劳动仲裁裁决或法院判决后，如果公司拒不履行赔偿义务，员工可以向法院申请强制执行，通过法律手段让公司履行应尽的责任。
建议员工在采取上述程序时，及时收集并整理好相关证据，以便在仲裁和诉讼过程中能够有效地证明自己的权益。同时，也可以考虑寻求律师或法律援助机构的帮助，以获得更专业的法律支持。