工伤社保赔付程序通常包括以下几个步骤：
工伤报告与认定
工伤发生后，用人单位应在规定时间内向当地劳动行政部门提出工伤报告。
劳动行政部门将对事故进行调查，确定是否属于工伤。
工伤鉴定
工伤被认定后，需要进行工伤鉴定，以确定工伤等级。这通常由专门的劳动能力鉴定委员会负责。
鉴定结果将作为计算赔偿金额的依据。
赔偿申请
员工或其家属可以向社保机构提出赔偿申请，提交的材料包括工伤认定书、工伤鉴定书、医疗费用单据等。
赔偿审核与支付
社保机构在收到赔偿申请后，会对材料进行审核，审核通过后，按照工伤保险条例规定的标准计算赔偿金额，并在规定时间内支付给员工或其家属。
医疗费用报销，包括治疗费、康复费等，由工伤保险基金支付，员工需要保留好所有医疗费用的单据。
伤残津贴与就业援助
对于因工伤导致残疾的员工，除了一次性的赔偿外，还可能获得伤残津贴，并享受就业援助服务。
后续程序
如果对社保部门的赔付决定不服，可以在规定时间内提起行政诉讼或劳动仲裁。
仲裁或判决结果生效后，用人单位开始赔偿金额。
建议：
劳动者在发生工伤后，应及时就医并报警，同时通知所在单位和社保经办机构，确保流程顺利进行。
用人单位应积极配合工伤认定的相关程序，及时提交必要的材料，确保员工能够及时获得赔偿。
劳动者在申请赔偿过程中，如遇到困难，可以咨询专业律师获取帮助。