工伤赔偿的程序主要包括以下几个步骤：
工伤报告程序
用人单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。如果用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险，此程序尤为重要，有助于后续工伤认定和赔偿的顺利进行。
工伤认定程序
职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
提交材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
劳动能力鉴定程序
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
工伤待遇审核程序
工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位与劳动者可以协商赔偿项目以及数额。如果协商不成，可以申请仲裁。
如果对仲裁裁决不服，可以在15日内起诉到人民法院。
赔偿协商与仲裁诉讼
如果单位投了工伤保险的，由国家工伤保险机构依据标准发放待遇；未投保的，则依据标准与用人单位协商解决。
如果用人单位不主动赔偿，劳动者需要进入劳动仲裁程序，并在收到劳动能力鉴定结论后60日内提起仲裁申请。若对仲裁裁决不服，可以在15日内起诉到人民法院。
建议：
工伤发生后，应尽快进行工伤认定，以免错过申请时限。
在申请工伤认定时，务必准备齐全相关证据材料。
劳动能力鉴定应在伤情稳定后进行，以确保鉴定结果的准确性。
如果协商不成，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。