工伤争议解决程序主要包括以下几个步骤：
协商解决
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，首先可以通过双方协商的方式解决。
调解解决
如果协商不成，职工或用人单位可以向本企业工伤纠纷调解委员会申请调解，或者向基层人民调解组织、乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
仲裁解决
职工或用人单位可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效为自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会提出申请。
仲裁过程中，仲裁委将立案、给予双方举证期、开庭审理并进行调解。如果调解不成，仲裁委将下达裁决书。劳动仲裁一般在60天内结案。
诉讼解决
如果对仲裁裁决不服，职工或用人单位可以在收到仲裁书之日起15日内向当地的基层人民法院提起诉讼。
行政争议处理
对于工伤认定申请不予受理、工伤认定结论不服或对工伤保险缴费费率不服的情况，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
劳动能力鉴定争议处理
工伤职工及其近亲属或用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴结论不服的，可以申请复查。对复查鉴定不服的，可以自收到复查结论之日起在规定期限内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。
建议：
在处理工伤争议时，建议首先尝试协商解决，以节省时间和成本。
如果协商和调解均无法解决问题，应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，避免错过仲裁时效。
在整个过程中，可以咨询或聘请专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。