解约需要走的程序通常包括以下几个步骤：
提出解约申请
由提出解约的一方（通常是雇主或员工）向另一方提出解约申请。
协商
双方需要坐下来进行协商，探讨解约的原因、解约的条款和条件等，以达成一致意见。
达成一致
如果双方在协商中达成一致，就可以签署解约协议。
签署解约协议
解约协议需要明确双方的权利和义务，包括解约日期、解约原因、赔偿条款等，并由双方签署。
履行解约协议
签署解约协议后，双方需要按照协议的条款履行各自的义务，如支付赔偿金、办理相关手续等。
具体解约手续
对于用人单位来说，除了提前30天通知外，还需要办理以下手续：
及时结算工资和经济补偿金。
员工档案和社会保险关系的转移。
清理债权债务关系。
工作和业务交接。
出具终止或解除劳动合同的证明书，作为劳动者享受失业保险待遇和失业登记的凭证。
对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理以下手续：
按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知，通常为提前30天。
进行工作和业务交接。
清理债权债务关系。
注意事项
劳动者在解除劳动合同的时候，如果不办理相关手续或者手续办理的不齐全，可能会损害自己的权益。
双方在解约过程中应充分沟通，明确合同条款，遵守约定，并保留相关证据，以避免后续纠纷。
以上流程和手续仅供参考，具体情况可能因国家或地区的法律法规、合同条款及具体情况而有所不同。在实际操作中，建议咨询专业律师或法律顾问以确保合法合规。