东莞教师招聘程序主要包括以下几个步骤：
发布招聘公告
招聘公告会在东莞市人力资源和社会保障局和教育局的网站上发布，公告中会详细说明招聘岗位、及要求、工作内容、薪酬待遇和应聘条件等信息。
网上报名
报考者在规定的时间内通过东莞市人力资源和社会保障局或教育局网站进行网上报名，填写相关信息并上传个人简历、学历证书等相关材料。
资格审核
报名人员需通过资格初审，初审合格者将进入笔试环节。资格初审通常包括对报名材料的审核，如发现材料不符或不齐，可能会导致报考失败。
笔试
笔试内容一般包括综合素质测试和岗位相关知识测试等。部分岗位如音乐、美术、体育、信息技术、心理健康等教师岗位还需加试实操考试。
面试
笔试合格者将进入面试环节，面试主要测试应试者的综合素质、岗位相关知识和能力等。部分岗位还需进行无领导小组讨论面试。
体检
通过面试的考生将被列入考察名单，并需要进行体检。体检项目和要求会根据岗位需求有所不同。
考察
东莞市人力资源和社会保障局或教育局将对通过体检的考生进行考察，包括背景调查等环节，以确认求职者的真实情况和资格符合要求。
公示
考察合格者将在东莞市人力资源和社会保障局或教育局网站进行公示，公示期为5个工作日。
聘用
公示期满无异议后，招聘单位将与合格者签订劳动合同，并确定具体的岗位职责、薪酬待遇和工作时间等。
建议：
报考者在报名前应仔细阅读招聘公告，了解岗位需求和报名要求，确保提交的材料完整、真实、有效。
笔试和面试前应充分准备，尤其是试讲环节，要展示出良好的教态和语音表述能力。
体检和考察环节要如实提供相关信息，确保顺利通过。