贵阳教师招聘程序主要包括以下几个步骤：
制定招聘计划：
招聘单位根据需求制定详细的招聘计划，包括招聘岗位、人数、资格条件等。
发布招聘公告：
通过官方渠道发布招聘公告，明确招聘的时间、地点、方式、岗位及要求等信息，确保信息公开透明。
报名：
应聘者根据公告要求准备并提交相关报名材料，如身份证、毕业证、学位证、获奖证书等。
资格审查：
招聘单位对报名者的资格进行初步审查，筛选出符合岗位要求的应聘者。
笔试：
通过资格审查的应聘者参加笔试，笔试内容通常包括教育理论、学科知识等。
面试：
笔试合格的应聘者进入面试环节，面试可能包括试讲、答辩等形式，重点考察应聘者的教学能力和综合素质。
体检：
面试通过的应聘者需进行体检，体检结果作为聘用的重要依据。
考察政审：
对体检合格的应聘者进行政治审查，确保其政治立场坚定，符合教师职业道德要求。
公示：
将拟聘用人员名单进行公示，接受社会监督，确保招聘过程的公正性。
聘用审批：
公示期满无异议的应聘者，由招聘单位报请相关部门审批，办理聘用手续，签订聘用合同。
建议在报名前仔细阅读招聘公告，了解具体的招聘流程和条件，确保准备充分。同时，注意报名时间和方式，以免错过招聘机会。