学生校园招聘程序主要包括以下步骤：
确定招聘需求
明确需要招聘的职位、数量以及对应的岗位要求。
制定招聘计划
根据需求分析的结果，制定详细的招聘计划，包括招聘时间、招聘渠道、宣传方式等。
宣传与筛选
通过校园宣讲会、招聘网站、校园招聘平台等渠道进行宣传，吸引更多的毕业生关注。
对申请者的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
面试与评估
通过电话面试、视频面试或现场面试等方式与候选人进行沟通。
在面试过程中，采用行为面试、案例面试等方式，全面了解候选人的能力和潜力。
通过面试评估表或评分系统，对候选人进行评估，为最终录用提供参考。
录用与入职
经过面试评估后，企业将确定录用候选人，并与其签订劳动合同。
在录用过程中，需要了解候选人的实习经历、专业背景等，并提供必要的培训和指导，确保候选人顺利入职。
利用社交媒体
通过社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多的学生关注并参与应聘。
笔试/评估
筛选出的候选人会参加企业组织的笔试或评估，以测试学生的专业知识、沟通能力、团队协作等方面的能力。
发放录用通知
企业根据笔试/面试结果，向表现优秀的候选人发放录用通知，包括入职时间、薪资待遇等详细信息。
签署合同
学生在收到录用通知后，与企业签订正式的劳动合同，确认入职事宜。
入职培训
新员工在入职前，需要参加企业组织的入职培训，了解企业文化、业务流程、工作规范等内容。
正式上岗
培训结束后，新员工正式开始在企业工作。
建议在参加校园招聘前，学生应明确自己的求职目标，制作简洁明了的个人简历，并准备好相关的面试材料，以便更好地展示自己的专业优势和实践经验。同时，了解企业的基本情况和发展前景，有助于在面试中更好地回答面试官的问题。