医院招聘护士的程序通常包括以下几个步骤：
发布招聘信息：
医院会在官方网站、招聘平台、社交媒体等渠道发布招聘信息，包括职位要求、工作地点、薪资待遇等。
简历筛选：
收集到的简历由医院招聘人员筛选，初步确定符合基本条件的候选人。
面试环节：
通过简历筛选的候选人会进入面试环节，面试官会评估候选人的专业能力、沟通能力、团队合作能力等。
考核环节：
医院可能会安排专业知识考核、技能测试或模拟临床操作，以评估候选人的实际操作能力和专业知识水平。
终面面试：
通过考核的候选人可能会参加由医院高层或相关部门负责人进行的终面面试，以了解候选人的综合素质和对工作的热情。
录用决策：
根据综合评估结果，医院会确定最终的录用人选，并与候选人沟通录用事宜，如工作岗位、薪资待遇、工作时间等。
体检：
通过面试和考核的候选人需要接受体检，确保其身体状况适合从事护理工作。
培训：
体检合格的候选人将接受医院组织的培训，包括岗前培训和在职培训，以熟悉医院规章制度和护理操作规范。
入职手续：
培训合格的候选人将办理入职手续，签订劳动合同，正式成为医院的一员。
建议应聘者在招聘过程中保持关注医院的官方信息，准备好所有必要的报名材料，并提前了解面试和考核的具体流程和要求，以便更好地展示自己的能力和优势。