公司社保办理程序主要包括以下几个步骤：
社保开户
公司营业执照下来之后，携带公司营业执照、社保开户申请报告、公司基本情况说明、员工花名册等相关资料到公司注册地址所在的社保局开设社保账户。
法律依据：《社会保险法》第五十七条和第五十八条。
添加参保人员
社保开户完成后，将需要缴纳社保的员工信息添加到公司社保账户中。如果有员工离职，也需要将员工从社保账户中删除。
增员所需材料包括员工的国籍、姓名、性别、出生日期、户籍类型等。
确认社保缴纳基数
每个月为员工申报正确的社保缴费基数，以保证社保正常缴纳。社保缴纳基数根据当地规定选择合适的基数，通常根据员工工资而定。
与开户行签订代缴协议
公司可以通过现金支付或银行转账的方式，每个月到社保局进行社保缴费，也可以与开户行签订代缴协议，由银行代扣代缴社保费用。
网上申报与数据录入
携带营业执照副本及复印件、法定代表人身份证正反面复印件、银行开户许可证复印件、法人一证通等相关材料到社保局或通过一网通办平台提交社保开户申请。
准备参保人员资料，包括身份证信息、手机号、劳动合同、社保基数等，并进行网上申报与数据录入。
社保局开户
在社保局或通过一网通办平台提交开户资料，办理社保登记，并领取社保登记证和职工养老保险手册。
申报社保缴费基数
根据公司实际情况，准备员工身份证明、劳动合同、工资表等材料，申报社保缴费基数。
缴纳社保费用
每个月通过公司银行账户缴纳社保费用，确保按时缴纳，避免滞纳金和罚款。
办理公积金开户（如适用）：
在公司成立一个月内，到住房公积金管理中心办理公积金开户，并按时缴纳公积金，确保员工合法权益。
建议：
在办理社保时，确保所有材料齐全且准确，避免因材料问题导致办理延误。
可以提前咨询当地社保部门或通过官方渠道了解最新的办理流程和所需材料。
定期检查社保缴纳情况，确保社保费用按时足额缴纳，维护公司和员工的合法权益。