双赔程序概览
当职工遭遇交通事故并因此受到工伤时，他们有权依据《工伤保险条例》及相关民事法律规定，寻求双重赔偿。这一过程涉及多个步骤，包括工伤申报、事故调查、伤残等级鉴定、赔偿协商、劳动仲裁以及可能的法院诉讼。
程序详解
工伤报告与认定
报告时限：事故发生或职业病确诊后15日内。
提交机构：向当地劳动行政部门提交。
认定时限：单位30日内，特殊情况可延长。
劳动能力鉴定
申请条件：医疗终结或期满后。
评定机构：县以上劳动鉴定委员会。
协商与赔偿
协商对象：未参保的用人单位。
协商内容：赔偿数额。
劳动仲裁
提起条件：协商不成时。
仲裁机构：依据法规提起。
法院审理
诉讼对象：对仲裁不服的，向法院提起诉讼。
上诉权利：对一审判决不服，可上诉至二审法院。
执行程序
执行条件：仲裁或判决生效后，用人单位不履行赔偿义务。
执行机构：依据生效法律文书向法院执行局申请。
双重赔偿的法律依据
《工伤保险条例》：明确职工在工伤事故中的权益和赔偿途径。
民事法律：提供除工伤保险外，因侵权导致的损害赔偿权利。
注意事项
时限：各项程序都有明确的时间限制，需注意及时申请和提交材料。
证据：在整个过程中，保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
结语
双重赔偿程序虽复杂，但通过遵循上述步骤和法律依据，职工可以有效地维护自己的权益。建议在整个过程中，咨询专业律师或法律机构，确保每一步都符合法律规定，以保障自身利益不受损害。