离职的正常程序通常包括以下几个步骤：
提交书面离职申请
员工需要提前按照合同约定向用人单位提交书面离职申请。这通常需要提前三十天（试用期提前三天）进行。
完成工作交接
员工需要与同事交接相关工作，归还办公用品等物品。
人事部门办理手续
用人单位在人事部门办理相应离职手续，包括离职面谈、填写离职手续表等。
开具离职证明
公司在员工完成所有离职手续后，开具离职证明，证明员工已离职。
结算工资和经济补偿金
员工需要与财务部确认工资、经济补偿金等款项，并进行结算。
办理档案和社会保险关系转移手续
人力资源部为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
归还公司财产
员工需要归还所有公司发放的物品，如工作证、员工手册、工作服、办公用品等。
结清财务款项
财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
办理其他相关手续
如办理失业保险、公积金转移等。
建议在离职过程中，员工应严格按照公司规定的流程办理各项手续，以确保离职过程顺利且符合法律法规要求。