除名应当履行以下程序：
分析开除员工的原因
在开除员工之前，公司需要详细分析员工的行为或表现，确定开除的合法性和合理性。
确认公司是否属于违法开除员工
如果公司属于违法开除员工，需要考虑如何补偿员工，并确保符合《劳动合同法》的相关规定。
和员工面谈
与员工进行面谈，详细讨论开除的原因及补偿等相关事项，并确保员工本人签认辞退单。如果员工不签认，公司可以通过EMS发送辞退通知单。
办离职手续
完成所有离职手续，包括但不限于工作交接、办公用品归还等。
结算工资
确保员工的工资、奖金等待遇结算清楚，并依法支付。
法律依据
《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定了用人单位在违法解除或终止劳动合同时应承担的法律责任，包括继续履行合同或支付赔偿金。
对于公司股东除名，程序如下：
催告程序
公司应首先向股东发出催告，要求其缴纳或返还出资，并在合理期间内履行义务。
召开股东会
在股东未履行出资义务的情况下，公司应召开股东会，决议解除该股东的股东资格。
办理减资手续
公司需要办理减资手续，或者由其他股东或第三人出资，以填补被除名股东的出资额。
办理股权变更登记
向相关登记机关提交变更登记申请，将被除名股东的姓名或名称从公司股东名册中删除，并办理相应的工商变更登记手续。
法律依据
《公司法解释三》第17条规定了股东除名的基本程序和条件。
对于党员除名，程序如下：
教育帮扶
对不符合党员条件的党员进行教育，要求其在限期内改正。
劝退
如果党员在限期内无转变，党组织应劝其退党，并报上级党组织批准。
支部大会讨论
劝退不成的，支部大会应讨论决定除名，并报上级党组织批准。
上级党组织备案
将除名决定报上级党组织备案。
法律依据
《中国共产党章程》第九条规定了党员除名的条件和程序。
这些程序确保了除名过程的合法性和规范性，保护了各方的合法权益。