劳动仲裁立案后的程序主要包括以下几个步骤：
受理与立案
劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在规定时间内（通常为五日）进行审查，确认申请是否符合受理条件。
如果符合条件，仲裁委员会会出具受理通知书，并正式立案。同时，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并要求其在规定时间内（通常为十五日）提交答辩状和相关证据。
调解
仲裁庭在正式开庭前，会尝试进行调解，帮助双方达成和解。调解达成协议的，双方会签订调解书，仲裁庭会根据协议制作调解书。
如果调解失败或当事人拒绝接收调解书，仲裁庭将及时裁决。
开庭审理
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
开庭审理时，双方当事人有权进行陈述、提供证据、质证和辩论。
仲裁裁决
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
裁决书会明确双方的权利义务，以及是否需要支付赔偿金等内容。裁决书制作完成后，会送达给双方当事人，送达后即刻生效。
执行阶段
如果当事人不履行生效的裁决书确定的义务，另一方可以申请法院强制执行。法院会根据生效的裁决书，采取相应的执行措施。
建议当事人在整个仲裁过程中，及时提交相关证据和材料，并积极参与调解，以达成和解，避免不必要的法律纠纷。