没有程序猿的原因可以从多个角度来分析：
市场需求变化
互联网红利消退：互联网行业的流量红利逐渐消失，商业回归本质，导致一些创业公司倒闭，从而减少了程序猿的需求。
资本寒冬：资本寒冬下，企业为了节省开支，减少招聘，甚至从多个程序猿减少到一个，对程序猿的技能要求也越来越高。
人才供需失衡
培训行业介入：培训行业的兴起解决了部分企业的人才需求，但也导致了程序猿供大于求的现象，打破了市场平衡。
时间调节：时间会让一部分程序猿转移到其他行业，最终达到生态平衡。
技术发展迅速
技术迭代更新：IT技术的快速发展导致企业在不同阶段需要不同的人才，企业需要的是能够快速上手应用新技术的人才。
行业需求多样化：越来越多的行业需要具有编程能力的专业人士，不仅仅是互联网行业，还包括金融、医疗、教育等多个领域。
教育与培训
知识量和学习路径：编程涉及的知识量巨大，学习路径长，导致很少有人能长时间积累所需的知识和技能。
工作强度和压力
加班文化：程序猿通常面临较大的工作强度和压力，这也是许多人不愿意从事这一职业的原因之一。
综上所述，没有程序猿的现象是多种因素共同作用的结果。要解决这个问题，需要从人才培养、市场需求、行业需求等多个角度进行综合治理，同时改善工作环境和待遇，吸引更多人才投身于程序开发和技术创新。