离职发言程序通常包括以下几个步骤：
提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3天通知。
辞职信撰写
辞职信应包括以下内容：
离职原因：真诚且具体地说明离职的真实原因。
离职期限：明确离职的具体日期。
工作交接：列出需要交接的工作内容和事项。
感谢与尊重：对公司及同事表示感谢，保持语言的积极与尊重。
建议与意见：可以提出一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞要温和，避免过激。
合同处理
尽量与公司协商返还劳动合同，以防将来劳动争议时失去有力证据。
离职面谈
公司可能会安排离职面谈，了解离职原因并记录，以便更好地管理员工离职过程。
手续办理
提交书面《辞职报告》并领取离职手续表。
填写离职交接表，交清公司和个人的物品，并由双方签字确认。
办理工资结算、保险清算等手续。
通知相关方
如果公司有工会或其他组织，应书面通知他们离职事宜，以便他们了解情况并采取相应措施。
离职仪式
可以组织一个简单的离职仪式，向同事和领导表达感谢和不舍之情。
保持沟通
离职后，保持与公司和同事的联系，维护良好的人际关系。
通过以上步骤，可以确保离职过程顺利进行，同时维护个人和公司的利益。