员工的调剂程序主要分为两大类： 员工个人申请调岗流程和 部门申请调剂临时人员流程。
员工个人申请调岗流程
员工提出内部调岗申请 ，填写内部调转表，经部门经理和主管领导签字后交人力资源部审查。人力资源部
对拟调入部门的定员情况和拟调人员是否符合新岗位任职资格进行审查，主管工作人员填写审查结果交人力资源部经理审核。
调入部门经理和主管领导签字同意后，拟调员工办理调入手续。
部门申请调剂临时人员流程
各部门日常时，即时将本部门冗员名单提交人力资源部。
缺员单位向人力资源部门提交用人数量及标准申请。
人力资源部审查缺员单位岗位定员情况，根据岗位任职资格条件向缺员单位提供可调剂人员名单。
缺员单位确定合适人选。
员工填写内部调转表，办理调转手续。
其他调剂方式
轮岗：
公司根据业务发展需要，让员工在不同岗位之间轮流轮换，目的是拓宽员工视野，提高综合能力。
晋升：
根据员工能力、资历等条件，将员工晋升到更高级、更复杂的岗位，如普通员工调任为管理岗。
降岗：
根据员工工作表现等，将员工调至权责较低的岗位，如管理岗调整为普通岗位。
平级调动：
在相近级别、业务范围内的岗位之间进行对调，这常见于不同部门之间的调动。
出向下属公司调动：
像集团公司会派遣员工到各子公司之间轮岗或长期任职。
专业匹配调动：
根据员工专业背景，转至匹配专业的相应岗位，如技术专业人员可转至技术类岗位。
员工自愿调动：
公司也会因为员工个人发展、家庭等原因，由员工自愿申请调动岗位。
这些流程和方式涵盖了员工从申请调岗到最终办理调转手续的整个过程，确保调岗过程规范、有序，并符合公司的整体人力资源规划。