成立调解委员会的程序可能因不同的组织和纠纷类型而有所差异。以下是一个通用的流程概述：
前期准备与调研
进行深入的调研与需求分析，了解行业内存在的主要纠纷类型、纠纷处理现状以及专业性需求。
确定调解委员会的组织形式，例如由企业、工会、人力资源管理部门或业主发起等。
申请设立
向地方政府或相关主管部门提交调解委员会设立申请书，包括设立背景、组织形式、章程草案及成员名单等材料。
审批与备案
相关主管部门对申请材料进行审核，包括章程的合法性、成员资质的审核以及组织形式的合理性等。
审核通过后，调解委员会需进行正式的备案登记，以获得合法的组织身份。
成立大会
获得批准后，调解委员会需召开成立大会，进行正式的揭牌仪式。
制定工作规则
调解委员会应制定详细的工作规则，确保调解工作的有序进行。
公示与印章
企业劳动争议调解委员会需进行公示，公示期不得少于5个工作日。
调解委员会应刻制专用印章，并进行不少于5个工作日的公示。
多部门协作
医患调解委员会的成立可能涉及卫生局、司法局等多个部门的协作。
成员选举与报批
按照法定程序选举产生调解委员会的成员，并报请上级主管部门批准。
其他特定程序
业主委员会的成立可能涉及向物业管理行政主管部门提出书面申请、成立筹备组、起草议事规则和管理规约等步骤。
建议
明确需求与目标：在成立调解委员会之前，应明确调解委员会的目标和主要职能，以确保其有效运作。
规范流程：严格按照相关法律和规定进行申请、审批和备案，确保调解委员会的合法性和规范性。
- 加强沟通与合作：特别是涉及多方参与的调解委员会，应加强内部沟通和外部协作，确保调解工作的顺利进行。
培训与宣传：对调解委员会成员进行专业培训，提高调解技能和效率，同时加强对外宣传，提高调解委员会的知名度和影响力。