劳务派遣用工是一种灵活的用工方式，主要特点包括：
法律关系
劳务派遣单位与劳动者之间建立劳动合同关系。
劳务派遣单位与用工单位之间建立劳务派遣服务合同关系。
用工单位与劳动者之间形成实际用工关系。
用工形式
劳务派遣用工是劳动合同用工的一种补充形式，通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
合同期限
劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同通常为两年以上固定期限合同。
对于符合无固定期限劳动合同条件的劳动者，有权要求与派遣单位签订无固定期限合同。
工资发放
劳务派遣员工的工资一般由派遣单位发放，但实际操作中，用工单位可能与派遣单位和员工约定直接发放工资。
工伤责任
劳务派遣单位负责申请工伤认定，用工单位需协助调查核实。
劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。
竞业限制
用工单位与被派遣劳动者签订的竞业限制协议在法律上存在争议，但在符合法律规定和条件的情况下，一般认为具有法律效力。
适用岗位
根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
用工数量限制
用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
设立条件
劳务派遣单位必须具备一定的注册资本、固定场所设施、劳务派遣管理制度，并获得行政许可。
争议热点
包括同工同酬问题、工伤责任划分、竞业禁止协议的有效性、无固定期合同的签订可能性，以及劳务派遣人员的“同工同酬”是否包含社保和福利等。
劳务派遣用工方式有利于用工单位降低招聘和培训成本，但同时也存在一些法律和操作上的复杂性。企业在采用劳务派遣用工时，应严格遵守相关法律规定，确保合法合规