共享用工是一种新型的用工模式，主要特点包括：
劳动力资源共享：
不同用工主体之间，在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的的前提下，将闲置的员工劳动力资源调配至有用工需求的单位。
劳动关系不变：
员工在共享期间，其与原用人单位的劳动关系和社保关系保持不变，员工仍由原单位承担劳动法上的义务。
解决用工紧缺或富余：
共享用工旨在调节特殊时期或阶段性的用工紧缺或富余问题，实现社会人力资源的优化配置。
多方共赢：
这种模式可以让员工供给方降低人力成本，员工需求方解决用工荒问题，同时也为共享员工提供了灵活的工作机会。
共享用工在新冠肺炎疫情期间得到了广泛应用，作为企业应对疫情、进行自救的一种创新方式，它提高了社会资源配置效率，并有助于恢复社会产出水平。