事业单位职称管理办法通常包括以下几个方面：
总则
规范事业单位职称评审工作，提高专业技术人才队伍建设水平。
适用于所有从事专业技术工作的人员，包括在编和聘用人员。
评审工作应遵循公开、公平、公正、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先，注重能力和业绩。
职称评审条件
申报人员应具备的基本条件：
遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德。
在专业技术岗位上工作，具备相应的专业知识和技能。
取得相应的学历或学位，符合岗位要求。
具备一定的工作年限和业绩，能够胜任专业技术工作。
通过专业技术水平测试或评审。
申报不同级别的职称还需满足以下条件：
助理级职称：本科及以上学历，具备初级专业技术水平。
副高级职称：硕士及以上学历，具备中级专业技术水平，有一定研究成果或贡献。
正高级职称：博士及以上学历，具备高级专业技术水平，有显著研究成果或贡献。
职称评审程序
个人申报：填写评审表，提交相关材料，包括学历、学位证书、工作业绩证明、论文著作等。
资格审查：单位人事部门对申报材料的真实性、完整性、合规性进行审核。
评审答辩：申报人进行面试答辩，专家根据申报人的业绩、论文等内容进行评价。
评审委员会审议：评审委员会通过审阅申报材料、面试答辩等方式对申报人员进行综合评价，投票表决确定拟通过评审的人员名单。
公示和审批：评审通过的人员名单在官方网站和单位内部进行公示，接受社会监督。公示无异议后，由主管部门发文发证。
监督和管理
事业单位主管部门要履行监管和业务指导责任。
人力资源和社会保障部门要加强综合管理和指导监督，确保政策措施落实到位。
备案和计划
事业单位在岗位结构比例和相应空缺岗位内，自主确定年度职称申报评审计划，经主管部门核准后备案。
市直事业单位的评审计划报市人力资源和社会保障部门备案公示；县（市、区）及以下事业单位评审计划由主管部门核准，报同级人力资源和社会保障部门确认并提交市人力资源和社会保障部门备案后统一公示。
职称评审标准
职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。
地区标准包括省级标准和市级标准，省级人力资源社会保障行政部门会同省级行业主管部门依据国家标准制定省级标准，用人单位依据国家标准、省级标准制定不低于省级标准的市级标准、单位标准，报省级人力资源社会保障行政部门备案后组织实施。
这些管理办法旨在确保事业单位职称评审工作的科学性、公正性和透明度，通过公开透明的程序，激励专业技术人员提升自身能力，促进事业单位整体技术水平的提升。