职称认定和职称评审是两种不同的职称获取方式，它们在 性质、程序、评价标准和结果等方面存在显著差异。以下是具体的比较：
适用对象不同
职称认定：主要针对具备一定学历和资历条件的人员，通常是初次认定职称的人员。例如，全日制普通大中专院校和技工院校毕业生，以及研究生以上学历的人才。
职称评审：适用于已经取得一定职称，需要晋升更高一级职称的人员。它涉及更广泛的申请者，包括所有希望晋升职称的专业技术人员。
程序简化程度不同
职称认定：程序相对简化，通常只需提交相关学历、工作经历等证明材料，经过审核即可。例如，只需提供学历证书、工作证明等材料。
职称评审：程序较为复杂，需要准备详细的业绩材料，经过同行专家的评审答辩。例如，需要提交工作总结、业绩证明、论文、专利等材料，并通过答辩环节。
评价标准不同
职称认定：侧重于学历、资历等基本条件，对于业绩和能力的评价较为简化。例如，主要依据学历、专业和工作年限等基本条件进行认定。
职称评审：更加注重专业技术人员的实际业绩、能力和贡献，评审标准更为全面和严格。例如，需要展示专业技能、业绩成果和学术能力，并通过综合评估。
结果体现不同
职称认定：结果是直接授予相应职称，认定通过后，个人即获得相应职称。例如，认定通过后直接获得员级、助理级或中级职称。
职称评审：存在通过与否的问题，评审通过后，个人职称晋升至更高一级。例如，通过评审后可申请更高级别的职称，如从助理级评审至中级工程师。
组织机构不同
职称认定：通常由人力资源和社会保障部门或其授权的机构负责。例如，各级人社局或专技科。
职称评审：由各级职称评审委员会负责，这些委员会通常由相关领域的专家组成。例如，各专业评审委员会。
文件材料要求不同
职称认定：所需的文件材料相对简单，主要包括学历证书、工作证明等。例如，只需提供学历证明、工作证明等基本材料。
职称评审：则需要提交更为详尽的材料，如工作总结、业绩证明、论文、专利等。例如，需要提供详细的工作总结、业绩证明材料、学术成果等。
总结：
职称认定和职称评审在多个方面存在显著差异，主要在于适用对象、程序、评价标准和结果等方面。职称认定适用于初次认定职称的人员，程序简化，侧重于基本条件；而职称评审适用于需要晋升职称的人员，程序复杂，评价标准全面严格。选择哪种方式获取职称，需根据个人实际情况和职业发展需求进行选择。