国庆节的加班工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，以及2024年部分节假日安排的通知。以下是具体的计算方法和标准：
法定节假日加班工资
10月1日、2日、3日这三天是法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬。计算公式为：
\[
\text{法定节假日加班工资} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75} \times 300\%
\]
如果劳动者在这三天中加班了若干小时，则还需将日工资折算为小时工资进行计算，即：
\[
\text{每小时加班工资} = \frac{\text{法定节假日加班工资}}{8}
\]
休息日加班工资
10月4日、5日、6日、7日这四天为休息日（通过调休形成的假期），用人单位安排劳动者加班的，可以选择安排补休或者支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班费。计算公式为：
\[
\text{休息日加班工资} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75} \times 200\%
\]
如果劳动者在这四天中加班了若干小时，也需将日工资折算为小时工资进行计算，即：
\[
\text{每小时加班工资} = \frac{\text{休息日加班工资}}{8}
\]
注意事项：
加班工资的计算基数是劳动者在岗位上正常出勤的月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下给的钱。
如果劳动合同中明确了月工资数额，则按合同工资计算；如果实际工资与合同不符，则按实际发放的工资计算。
如果劳动合同和集体合同均未明确工资数额，则按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%来确定计算基数。
通过以上规定和计算方法，可以明确国庆期间加班工资的具体支付标准，保障劳动者的合法权益。