工资的会计分录主要分为以下几个步骤：
计提工资
借：管理费用/销售费用/制造费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
计提五险一金（以养老保险和住房公积金为例）
借：应付职工薪酬-工资（应发工资数）
贷：其他应付款-养老保险（代扣代缴金额）
贷：其他应付款-住房公积金（代扣代缴金额）
贷：应交税费-应交个人所得税（代扣代缴金额）
贷：库存现金/银行存款（实发工资数）
实际交纳五险一金和个人所得税
借：其他应付款-养老保险
借：其他应付款-住房公积金
借：应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款
发放工资
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）
示例说明
假设某企业为财务部、研发部和销售部计提工资，具体分录如下：
计提工资
借：管理费用-工资 2000
借：研发支出-工资 4980
借：销售费用-工资 15960
贷：应付职工薪酬-工资 22940
发放工资
借：应付职工薪酬-工资 23000
贷：其他应付款-代扣五险 2168.70
贷：其他应付款-代扣公积金 3412
贷：应交税费-个人所得税 77.35
贷：银行存款 12781.95
其他注意事项
期间费用：根据部门及人员的性质判定期间费用计入管理费用、销售费用或者研发支出。
五险一金及个税：考虑五险一金及个税的扣除，并在发放工资时分录中体现。
工资与实发工资的差额处理：如果计提的工资大于实发的工资，分录应做成红字；如果计提的工资小于实发的工资，分录应正常进行。
通过以上步骤和示例，可以清晰地完成工资的会计分录。建议在实际应用中，根据企业的具体情况和当地的规定进行调整。