用人单位拖欠劳动者工资的赔偿金计算标准如下：
全额支付工资报酬
用人单位首先应当补发拖欠的工资，这是最基本的赔偿要求。
加发经济补偿金
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除了在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
逾期支付的赔偿金
如果用人单位未在劳动行政部门限定的时间内支付拖欠的工资，则需按应付金额的50%以上至100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体计算步骤如下：
确定应付工资总额。
计算25%的经济补偿金：应付工资总额 × 25%。
计算逾期支付的赔偿金：应付工资总额 - 已支付工资 - 经济补偿金，再乘以50%至100%。
示例
假设用人单位拖欠劳动者工资10000元：
全额支付工资报酬 ：10000元。加发经济补偿金：
10000元 × 25% = 2500元。
逾期支付的赔偿金
如果按50%的标准计算：10000元 - 10000元（已支付） - 2500元（经济补偿金）= 6500元，乘以50% = 3250元。
如果按100%的标准计算：10000元 - 10000元（已支付） - 2500元（经济补偿金）= 6500元，乘以100% = 6500元。
因此，用人单位至少需要支付10000元（拖欠工资）+ 2500元（经济补偿金）+ 3250元（赔偿金，按50%标准）= 15750元，或10000元（拖欠工资）+ 2500元（经济补偿金）+ 6500元（赔偿金，按100%标准）= 19000元。
建议劳动者在遇到拖欠工资情况时，及时与用人单位沟通，并要求按照上述标准进行赔偿。如用人单位拒不支付，可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。