员工无故旷工处罚通知
一、背景
近期，公司发生多起员工无故旷工事件，严重影响了公司的正常运营和生产秩序。为加强员工管理，维护公司纪律，现根据公司规章制度，对无故旷工的员工进行处罚。
二、处罚规定
旷工时间计算：
旷工时间按实际旷工小时数计算，每小时扣除相应工资。
经济处罚：
根据旷工时间，按公司规定的标准从员工工资中扣除相应金额。
行政处罚：
对于无故旷工的员工，公司将给予通报批评，并视情节轻重给予警告、记过等处分。
严重违纪处理：
对于连续旷工或累计旷工达到一定天数的员工，公司将依法解除劳动合同。
三、具体案例
案例一：
生产二组员工XXX于XXXX年XX月XX日下午无故旷工四小时，导致流水线滞留，影响生产。经公司研究决定，给予XXX记旷工四小时，扣除12小时工资，并进行通报批评。
案例二：
车间员工XXX于XXXX年XX月XX日连续旷工三天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序。经公司研究决定，给予XXX每天100元的处罚，并予以通报批评。
四、员工须知
请全体员工严格遵守公司规章制度，按时出勤，如有特殊情况需请假，应提前向公司申请并办理请假手续。对于无故旷工的员工，公司将依法进行处理，绝不姑息。
五、总结
无故旷工不仅影响个人工作，更会对公司整体运营造成不良影响。希望全体员工引以为戒，珍惜工作机会，共同维护公司的良好形象和秩序。