员工离职申请表的格式通常包括以下几个部分：
员工基本信息
姓名
职位
入职日期
部门
申请日期
预计离职日期
离职类型（辞职、辞退、自离等）
离职原因
详细列出离职原因，如不认同企业文化、学习深造、发展空间不足、另谋职业、身体状况不佳、上班路程远、不认同上级领导管理风格/工作能力、工作环境不佳、家庭原因、薪资待遇不佳、缺乏人情味等。
对公司的建议
可以包括对公司管理、工作环境、福利待遇等方面的建议。
部门意见
部门经理的签名和日期，表示是否同意离职申请。
人力资源部意见
人力资源部经理的签名和日期，表示是否同意离职申请。
高层意见
高层管理人员的签名和日期，表示是否同意离职申请。
工作交接说明
包括工作及物品的移交情况，交接人签名等。
其他
可以包括其他需要说明的事项，如离职手续的办理情况等。
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员工离职申请表
姓名：__________
职位：__________
入职日期：__________
部门：__________
申请日期：__________
预计离职日期：__________
离职类型：__________
离职原因：
1. 不认同企业文化
2. 学习深造
3. 发展空间不足
4. 另谋职业
5. 身体状况不佳
6. 上班路程远
7. 不认同上级领导管理风格/工作能力
8. 工作环境不佳
9. 家庭原因
10. 薪资待遇不佳
11. 缺乏人情味
对公司的建议：
1. __________
2. __________
3. __________
部门意见：
部门经理签名：__________
日期：__________
人力资源部意见：
人力资源部经理签名：__________
日期：__________
高层意见：
高层管理人员签名：__________
日期：__________
工作交接说明：
1. 交接人签名：__________
2. 工作及物品移交情况：__________
其他：
1. __________
2. __________
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建议在实际填写时，根据公司的具体要求和流程进行调整，确保所有必要的信息都被包含在内，并且格式清晰、简洁。