年休假工资的计算方法如下：
正常年休假工资
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
日工资计算公式：日工资 = 月计薪天数（21.75天）× 职工月工资。
应休未休年休假工资计算公式：应休未休年休假工资 = 日工资 × 300% × 应休未休年休假天数。
特殊情况
如果员工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位只需支付正常工作期间的工资。
离职员工的年休假处理
用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应按当年已工作时间折算应休未休年休假天数：
应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365） × 全年应享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
不足1整天的部分不支付未休年休假工资。
月工资的计算
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
这些规定确保了职工在年休假期间能够获得合理的工资报酬，同时也考虑了离职员工的特殊情况。建议在实际应用中，用人单位和职工都应严格按照这些规定执行，以保障双方的合法权益。