委托个人代发工资协议是一份法律文件，用于规定甲方（委托方）和乙方（受托方）之间关于代发工资服务的权利和义务。以下是一个简化的委托个人代发工资协议的基本结构和内容要点：
协议标题 ：通常为“委托代发工资协议书”。
协议双方
甲方（委托方）：包括公司名称、法定代表人、地址、联系电话等。
乙方（受托方）：包括个人姓名、身份证号码、地址、联系电话等。
代发工资服务内容
乙方根据甲方提供的员工工资明细数据，将工资发放到员工在乙方开立的个人银行账户内。
乙方负责提供工资到账短信通知服务。
乙方应妥善保存代发工资业务的相关数据和资料，确保数据的完整性和可追溯性。
双方权利与义务
甲方的权利包括要求乙方准确及时地代发工资、查询代发工资执行情况及相关数据、对员工工资数据进行调整和修改等。
甲方的义务包括按照乙方要求开立代发工资专用账户、保证账户内有足够的资金用于支付员工工资等。
乙方的权利包括按照协议约定代发工资、要求甲方提供必要的配合与支持等。
乙方的义务包括确保工资发放过程中的资金安全、妥善保存代发工资业务的相关数据和资料等。
工资发放流程
甲方应在每月特定日期前向乙方提供加盖公章或财务专用章的《工资发放明细表》。
乙方收到明细表后，应在规定工作日内完成核对，并将工资款项转账至员工银行账户。
保密条款
双方应对协议内容以及在协议履行过程中获知的对方商业秘密和员工个人信息予以保密。
违约责任
如一方未履行协议约定的义务或违反协议条款，应承担相应的法律责任。
协议期限
协议自双方签字盖章之日起生效，并规定有续签的条款。
其他条款
根据实际情况，双方可以协商确定其他相关条款，如争议解决方式、法律适用等。
请注意，以上内容仅为示例，实际的委托个人代发工资协议应根据具体情况和需求进行调整。在签订正式协议前，建议由法律专业人士进行审核，以确保协议的合法性和有效性。