用工性质的填写主要 取决于你与用人单位之间签订的合同性质。以下是具体的分类及填写方法：
劳动用工
定义：用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。
填写方法：如果你与用人单位签订了正式的劳动合同，并且在用人单位的管理下工作，那么应该填写“劳动用工”。
劳务用工
定义：劳务提供方并非用人单位的成员，而是平等合同的一方主体，根据劳务合同的约定，自行组织和指挥劳动过程。
填写方法：如果你是通过劳务合同为用人单位提供服务，工作自主性较高，不受用人单位直接管理，那么应该填写“劳务用工”。
此外，根据具体的工作状态，还可以填写以下类型：
全职员工：表示雇员将全职工作在雇主提供的岗位上，享有相应的福利和保障待遇。
合同制员工：表示雇员与雇主签订了固定期限或特定工作任务的劳动合同，按照合同约定履行工作职责。
临时工：表示雇员以临时性或短期性的方式从事工作，通常根据项目或临时工作需求雇佣。
兼职员工：表示雇员在主要工作之外，还从事其他兼职工作。
实习生：表示在用人单位进行实习的学生，通常不享有正式员工的福利待遇。
自由职业者：表示独立提供劳务，不受雇于特定单位。
建议
在填写用工性质时，首先要明确自己与用人单位之间的合同性质，是劳动合同还是劳务合同。
根据合同性质选择相应的填写选项，如“劳动用工”或“劳务用工”。
如果存在多种工作状态，可以一并填写，以便用人单位更全面地了解你的工作情况。