工厂搬迁员工不去的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的补偿标准：
经济补偿：
用人单位依法解除劳动合同，应当按照规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
经济补偿中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商一致：
如果工厂搬迁导致劳动地点发生变更，用人单位与劳动者协商不一致的情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
特殊情况：
如果企业搬迁的距离较近，对员工的工作生活影响不大，公司可以不支付经济补偿。但如果搬迁距离较远，属于重大变更，员工不愿去搬迁地的情况下，用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，应支付经济补偿。
综上所述，工厂搬迁员工不去的补偿标准主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。如果搬迁距离较近且对员工影响不大，公司可以不支付经济补偿；如果搬迁距离较远且员工不同意变更劳动合同，用人单位需要支付相应的经济补偿。