试用期员工的转正流程通常包括以下几个关键步骤：
提交转正申请
试用期员工在期满前需提交《转正申请单》，并附上试用期总结和自我评价。
直属领导或部门主管评价
员工的直属领导或部门主管会根据其在试用期的工作表现进行评价。
部门审核
人力资源部或用人部门会对员工的申请材料进行审核，确认其是否符合转正要求。
人力资源部门审核
人力资源部会对员工的试用期表现、部门意见及公司整体情况进行综合考虑，并做出是否同意转正的决定。
公司高层审批
最终，人力资源部门将申请材料提交至公司高层进行审批，审批结果需在三个工作日内反馈给员工。
反馈与通知
人力资源部在审批完成后，会及时将转正结果通知员工，并提供反馈意见。
签订劳动合同
转正通过后，员工需与公司签署正式的劳动合同，明确双方的权利与义务。
后续跟进
转正员工需参加公司组织的转正培训，进一步了解公司的文化、制度及职业发展规划。
建议在申请转正前，员工应充分准备，确保申请材料的真实性和完整性，并与直属领导和人力资源部门保持良好沟通，以便顺利完成转正流程。