工伤理赔流程如下：
工伤事故报告
事故发生后立即报告：用人单位应当在事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门和安全生产监督管理部门报告。
填写工伤事故报告表：用人单位应当填写《工伤事故报告表》，并附上相关的事故现场照片、证人证言等材料。
工伤认定申请
提交工伤认定申请：用人单位或劳动者本人（或其直系亲属）应当在事故发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备申请材料：包括《工伤认定申请表》、劳动者身份证明、医疗机构出具的诊断证明书、用人单位的营业执照副本复印件、证人证言（如有）、事故现场照片（如有）。
工伤认定
社会保险行政部门审查：社会保险行政部门收到申请后，将在15日内作出是否受理的决定。
调查核实：社会保险行政部门会进行调查核实，必要时可以组织专家鉴定。
作出认定决定：社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
工伤医疗救治
选择定点医疗机构：劳动者应当到工伤保险定点医疗机构进行治疗。
医疗费用报销：用人单位应当先行垫付医疗费用，待工伤认定后，可以通过工伤保险基金报销。
工伤保险待遇申请
提交待遇申请：工伤认定后，用人单位或劳动者本人应当向当地社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
准备申请材料：包括《工伤保险待遇申请表》、工伤认定决定书等。
劳动能力鉴定（如需要）：
申请时间：工伤认定后，病情稳定即可申请。
鉴定结果用于计算赔偿数额。
争议解决（如发生争议）：
与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。
通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位索赔，如果用人单位还不赔，可申请法院强制执行。
建议：
用人单位应当在事故发生后及时报告工伤事故，并尽快准备相关材料申请工伤认定。
劳动者本人或其直系亲属也应在规定时间内提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
在治疗过程中，尽量选择工伤保险定点医疗机构，以便后续医疗费用能够顺利报销。
工伤认定和劳动能力鉴定是工伤理赔的关键步骤，需确保按程序及时申请。
如遇到与用人单位的争议，及时申请劳动争议仲裁以维护自身权益。