新工伤保险条例的主要变化和解读如下：
扩大工伤保险适用范围
新条例将适用范围从各类企业、有雇工的个体工商户及其职工，扩大至企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工。实际上，公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体及其工作人员被排除在外。
变更工伤保险费率制定及调整单位
行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定及调整，而不再由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定及调整。
增加工伤保险费缴费基数确定方式
新条例增加规定了对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
扩大工伤保险统筹范围
新条例将工伤保险统筹范围由直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定，逐步实行省级统筹。
扩大工伤保险基金用途范围
新条例增加了工伤保险基金的使用项目，将原由用人单位支付的工伤职工“住院伙食补助费”、“统筹地区以外就医的交通食宿费”以及“终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金”，改由工伤保险基金统一支付。
简化工伤认定程序
新条例取消了工伤认定争议处理中行政复议前置的规定，缩短了工伤认定时间；设置了工伤认定的简易处理程序，对于事实清楚、双方无争议的工伤认定申请的认定时限，由原来规定的60天缩短为15天。
提高工伤保险待遇
新条例大幅度提高了工伤保险待遇，一次性工亡补助金标准从原来的48至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，提高至按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放；同时，对伤残职工的一次性伤残补助金做了调整。
加大强制力度
新条例增加了行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用的新规定，增加了对不参加工伤保险和拒不协助工伤认定调查核实的用人单位的行政处罚规定，提高了工伤保险的强制力度。
这些修改旨在更好地保护职工的合法权益，分散用人单位的风险，并简化工伤认定程序，提高工伤保险待遇。新条例将于2025年2月14日起施行。