新《劳动法》的解读如下：
总则
立法宗旨：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
适用范围：适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与它们形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
促进就业
国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
劳动合同和集体合同
合同类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
合同解除：劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
工作时间和休息休假
工作时间：一年之中，年工作日为365天减去104天的休息日，再减去13天的法定节假日，最终得出248天。按季度和月计算的工作日也有明确规定。
休息休假：包括年假、病假等，具体天数和计算方式按照《职工带薪年休假条例》执行。
工资
工资支付：用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
劳动安全卫生
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，同时应当采取必要的措施确保劳动者的安全卫生。
女职工和未成年工特殊保护
女职工：在孕期、产期、哺乳期内的女职工，用人单位不得解除劳动合同。
未成年工：用人单位应当对未成年工进行特殊保护，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害身体健康的工作。
社会保险和福利
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
劳动争议
劳动者和用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
法律责任
用人单位违反劳动法的，应当依法承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、罚款等。
新《劳动法》在保护劳动者权益、规范劳动关系、促进就业等方面做出了详细的规定，旨在构建和谐稳定的劳动关系，推动经济社会的健康发展。