根据《职工带薪年休假条例》规定，公司年假的标准主要依据员工的累计工作年限来确定，具体如下：
累计工作已满1年但不满10年的员工：
年休假为5天。
累计工作已满10年但不满20年的员工：
年休假为10天。
累计工作已满20年的员工：
年休假为15天。
需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。此外，特定情况下员工可能无法享受年休假，例如：
依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数。
请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资。
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上。
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
公司应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
如果员工未休完年假，公司必须支付未休部分的工资补偿，标准为日工资的300%。未休年假工资的计算公式为：应支付的未休年假工资 = （月工资 ÷ 21.75） × 未休天数 × 200%。
这些规定旨在保障员工的休息权利，并确保公司在安排年假时能够公平合理地对待每一位员工。