公司员工奖罚管理制度

一、奖励的原则

多奖少罚，奖罚公平 ：确保奖励和惩罚的公正性，避免过度惩罚。

及时奖励：

对员工的贡献及时给予肯定和奖励。

物质奖励和精神奖励相结合：

既要有物质上的奖励，也要有精神上的鼓励。

奖励程度与员工的贡献相当：

奖励应当与员工的工作表现和贡献相匹配。

二、奖励措施

员工贡献奖

对提出合理化建议并产生实际效益的员工进行奖励。

对工作细致负责，获得客户书面表扬的员工进行奖励。

对解决疑难杂症、降低成本、节约费用的员工进行奖励。

对拾金不昧、见义勇为的员工进行奖励。

对维护公司声誉、受委屈忍辱负重的员工进行奖励。

月度优秀员工

每部门每月评选一次，并张贴红榜。

年度优秀员工

按员工总人数的2%比例民主选举产生，并颁发获奖证书。

其他奖励

如义务献血、获得各类荣誉等。

三、违约金的规定

迟到或早退：

按情节轻重提出警告或扣除10元-200元不等的违约金。

服装、仪表、仪容、礼节礼貌：

不符合规定的每次罚款10元。

上班时间打私人电话：

不得使用公司电话拨打私人电话或收费台听取信息，违者每次罚款10元。

四、其他相关规定

遵守公司规章制度：

员工应严格遵守公司规章制度，维护公司信誉和形象。

作业纪律：

不准在作业范围内用餐、闲逛、追逐打闹等，违者每次罚款10元。

仓库内行为：

不准随地吐痰、乱扔垃圾等，违者每次罚款10元。

服从安排：

装卸作业人员应服从仓库员安排，违者每次罚款20元。

禁止私自接受客户委托：

作业人员不得自行接受客户委托和收受费用，违者每次罚款50元。

文明生产：

坚持文明生产，禁止野蛮作业，造成损失的酌情赔偿。

安全责任：

仓库员收发货应认真校对单证及货物，失职造成经济损失的，除承担部分经济损失外，还给予警告或开除。

禁止携带危险品：

严禁携带火种或危险品进入作业场所，违者每次罚款50元，造成严重后果的，公司开除并送交行政机关处理。

损坏公司财物：

故意损坏、偷窃公司财物的，视情节轻重处罚100-500元，并公司开除。

合理化建议：

对公司生产安全工作提出合理化建议的，每项奖励50元。

工作积极性：

工作积极性高，作业效率创公司最新记录的，每次奖励50元。

服务态度：

员工服务态度好，为客户排忧解难，受到客户书面表扬的，每次奖励50元。

五、执行与监督

执行：

本制度由人事行政部负责贯彻并监督实施情况。

监督：

原则上应由员工直接上级负责其所属员工的奖惩管理，根据制度规定奖罚，报人事部门备案与财务部门执行，特殊情况上报总经理批准。

六、申诉权利

申诉渠道：

员工对不合理、不公平的惩罚有申诉的权利。

以上是一个公司员工奖罚管理制度的示例，具体内容可以根据公司的实际情况进行调整和补充。