劳动法薪资算法主要包括以下内容：
制度工作时间及工资折算
年工作日：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天
季工作日：250天 ÷ 4季 = 62.5天/季
月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月
工作小时数：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
日工资和小时工资的折算
日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
月计薪天数：（365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天
工资支付
法定节假日：用人单位应当依法支付工资，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬
休息日工作：不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬
特殊情况下的工资支付
病假工资：一般不低于当地最低工资标准的80%
婚假、产假等期间工资照发
工资分配原则
按劳分配原则，实行同工同酬
工资水平在经济发展的基础上逐步提高
国家对工资总量实行宏观调控
最低工资
用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准
这些规定为劳动者提供了明确的薪资计算方式和保障，确保劳动者的合法权益得到保护。